到底要不要分拆人力资源部_百度知道 2012-11-04 我被退人力资源部，其他部门也不要我，人力资源部有权开除我吗 5; 2016-12-13 到底要不要分拆人力资源部; 2009-03-01 人力资源部门在一个公司的地位？ 122; 2013-10-14 一个好的人力资源部门应该是什么样子的？ 17; 2018-09-01 要从事hr到底要不要考人力资源证？ 【JMedia】要“炸掉人力资源部”的拉姆·査兰改口了：现在是HR的 … 曾经主张分拆人力资源部的拉姆·查兰，在8月16日的益策深圳论坛“数字化时代企业的转型与变革”中却改口了，明确表示现在是hr的时代，chro应预测业务结果、诊断人才问题并向ceo提供解决方案。 分拆人力资源_HRoot 分拆人力资源_HRoot.com是领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。
曾经主张分拆人力资源部的拉姆·查兰，在8月16日的益策深圳论坛"数字化时代企业的转型与变革"中却改口了，明确表示现在是hr的时代，chro应预测业务结果、诊断人才问题并向ceo提供解决方案。 非人力资源管理部门的经理为什么也要成为人管专家 回答 4 年前 1 回答; 绩效管理在人力资源管理中的作用 回答 4 年前 2 回答; 做人力资源管理是需要专业人才还是综合人才？ 回答 4 年前 1 回答; 人力资源管理专业所需职业技能是什么？ 回答 4 年前 1 回答
分拆人力资源部! 作者：拉姆·查兰 2014-07-08 哈弗商业评论 是时候跟人力资源部说再见了。 我指的不是撤销人力资源部门执行的任务，而是 人力资源部本身。 我与全球那些对 hr 人员感到失望的 ceo 们交谈过。 我的方案是减少首席人力资源官职位，将人力资源部门一分为二。一部分可以称之为行政人力资源（hr-a），主要管理薪酬和福利，向cfo汇报。另一部分称为领导力与组织人力资源（hr-lo），主要关注提高员工的业务能力，直接向ceo汇报。 不要分拆人力资源部! 作者：戴夫·尤里奇（Dave Ulrich） 2015-07-24 11:36:15 0 拉姆·查兰最近的文章《分拆人力资源部》掀起了轩然大波。 拉姆•查兰：是时候分拆人力资源部了. 文/拉姆·查兰（哈佛大学商学院工商管理博士，当代最具影响力的管理咨询大师） 【导读】大多数首席人力资源是以流程为导向的通才，在其他方面不精通，他们的能力与企业老板的期望还有一定的差距。 分拆人力资源_HRoot.com是领先的中文人力资源网站,HRoot网站致力于引导人力资源经理实现卓越管理。浏览HRoot网站,可找到全球最先进的人力资源管理思想和切合中国实际的管理经验。
各位嘉宾中午好，谢谢主持人的提醒，今天绝对不超时，因为后面有社保大家郑功成教授督着，不敢超时。 原来松博教授给我演讲定的命题作文是《中国企业人力资源管理40年：过去、现在、未来》，我觉得这个题目有点大，自己把握不好，我认为还是聚焦到中国企业人力资源管理四十年最优实践这 百度为何分拆成瘾？ 来源:美世教育 日期:2019-05-27 导语： 有了"分拆+回购+新故事"的市值管理组合拳可以打，短期内股价也许能向上走一走。 他们提出的原因是，人力资源工作无法和企业战略紧密结合，80%的时间都用在了日常性的行政管理事务上，无法为公司创造显而易见的价值。 2014年10月被誉为"现代人力资源管理之父"的戴维·尤里奇，也是人力资源管理界的泰斗，撰文《不要分拆人力资源部! 作为人力资源、福利和薪酬解决方案的全球领导者，adp在合规管理和遵循监管领域拥有超过70年的经验。通过整合和简化人力资源流程，adp帮助买卖双方降低人力资源管理成本。
北森创始人：分拆人力资源部？已是必然_网易新闻 最近，人力资源领域异常活跃，大家在争论一个话题：是否应该分拆人力资源部?但凡争论出现之处，通常都是某一行业或者专业领域出现转折点时，让我想起了五年前的所经历类似争论，以及残酷的现实。 分拆人力资源部! 作者：拉姆·查兰 2014-07-08 哈弗商业评论 是时候跟人力资源部说再见了。 我指的不是撤销人力资源部门执行的任务，而是 人力资源部本身。 我与全球那些对 hr 人员感到失望的 ceo 们交谈过。 我的方案是减少首席人力资源官职位，将人力资源部门一分为二。一部分可以称之为行政人力资源（hr-a），主要管理薪酬和福利，向cfo汇报。另一部分称为领导力与组织人力资源（hr-lo），主要关注提高员工的业务能力，直接向ceo汇报。 不要分拆人力资源部! 作者：戴夫·尤里奇（Dave Ulrich） 2015-07-24 11:36:15 0 拉姆·查兰最近的文章《分拆人力资源部》掀起了轩然大波。